Ｖ字回復の勘所その七十：
「改革のキーマンである店長には１００万の決算賞与引当金を積みます。そこそこの引当金しか積まなければ、そこそこのやる気しか引き出せません。それではＶ字回復に失敗します。わかりやすく「十分にインパクト」を持たせることで、やる気のある店長たちの潜在能力が惜しみなく発揮されます。」

皆さんこんにちは！

取り入れた洗濯物の冷たい香りに
冬の到来を感じます。
Ｖ字回復コンサルタントの李です。

Ｖ字回復の勘所を連載しています。
今日のテーマは、

「改革のキーマンである店長には１００万の決算賞与引当金を積みます。そこそこの引当金しか積まなければ、そこそこのやる気しか引き出せません。それではＶ字回復に失敗します。わかりやすく「十分にインパクト」を持たせることで、やる気のある店長たちの潜在能力が惜しみなく発揮されます。」

です。

人間とは、頑張っても頑張らなくても同じであれば、
誰もこれまで以上に頑張ろうとしません。

頑張った分報われることで、持てる力を発揮します。
人を動かすには、成果に見合った報酬が必要です。
それが、Ｖ字回復決算賞与制度です。

Ｖ字回復決算賞与制度を導入して成功するためには
いくつかポイントがあります。

一つは、決算賞与引当金の額です。
いくら引当金を積むのかによって
人のモチベーションは変わります。

改革のキーマンである店長には
１００万の決算賞与引当金を積みます。

そこそこの引当金しか積まなければ、
そこそこのやる気しか引き出せません。

それではＶ字回復に失敗します。

わかりやすく「十分にインパクト」を持たせることで、
やる気のある店長たちの潜在能力が惜しみなく発揮されます。