V字回復の勘所その七十:
「改革のキーマンである店長には100万の決算賞与引当金を積みます。そこそこの引当金しか積まなければ、そこそこのやる気しか引き出せません。それではV字回復に失敗します。わかりやすく「十分にインパクト」を持たせることで、やる気のある店長たちの潜在能力が惜しみなく発揮されます。」
皆さんこんにちは!
取り入れた洗濯物の冷たい香りに
冬の到来を感じます。
V字回復コンサルタントの李です。
V字回復の勘所を連載しています。
今日のテーマは、
「改革のキーマンである店長には100万の決算賞与引当金を積みます。そこそこの引当金しか積まなければ、そこそこのやる気しか引き出せません。それではV字回復に失敗します。わかりやすく「十分にインパクト」を持たせることで、やる気のある店長たちの潜在能力が惜しみなく発揮されます。」
です。
人間とは、頑張っても頑張らなくても同じであれば、
誰もこれまで以上に頑張ろうとしません。
頑張った分報われることで、持てる力を発揮します。
人を動かすには、成果に見合った報酬が必要です。
それが、V字回復決算賞与制度です。
V字回復決算賞与制度を導入して成功するためには
いくつかポイントがあります。
一つは、決算賞与引当金の額です。
いくら引当金を積むのかによって
人のモチベーションは変わります。
改革のキーマンである店長には
100万の決算賞与引当金を積みます。
そこそこの引当金しか積まなければ、
そこそこのやる気しか引き出せません。
それではV字回復に失敗します。
わかりやすく「十分にインパクト」を持たせることで、
やる気のある店長たちの潜在能力が惜しみなく発揮されます。