V字回復の方程式

V字回復経営相談

社長の悩みぶつけてください!

決算期を迎えて、目標と現実のギャップに悩んでいる。

目標未達でも許してしまい、信賞必罰のない甘い社風になっている。

集客と価格競争が年々厳しくなる中、活路が見いだせずにいる。

なかなか減らない借入金と資金繰りで頭が痛くなる。

店長が育たず職人が育ち、管理と部下育成の問題が改善しない。

役員が知恵を出さず、また責任を持って取り組もうとしない。

赤字店舗と赤字社員の問題に悩みが尽きない。

社員の目標達成意識と採算意識が低く教育に困っている。

人事給与制度に問題があるが、どのように変えればよいか分からない。

ビジョンと方針、資金繰りと人事、後継者としてどうすればよいか分からない。

息子の将来と会社の将来、事業承継をどのように進めるべきか悩んでいる。

代表取締役V字回復コンサルタントの李です。

私は、ご縁を頂いた会社は必ずV字回復へ導くとの信念のもと、過去12年以上にわたり多くの中小企業の社長から経営のご相談を受け、会社をV字回復に導いてきました。

「社長とは孤独な存在である。」

この言葉の通り、中小企業の社長は大企業の雇われ社長とは異なり、倒産のリスクと連帯保証という過酷な責任を孤独に引き受け、正しい決断を適時下していかなければなりません。

かつてのような、イケイケどんどんで盛り上がることができた右肩上がりの時代とは違い、現代の経営における判断はかつてなく難しく、またその責任は重い。

時代は大きく変わり続けています。
21世紀は「変化の時代」です。

人口減少に伴って国内市場が縮小していく中、業界における競争環境は、ますます激しくなるでしょう。

グローバル化と情報化が進み、顧客の選別眼はますます厳しくなるでしょう。

少子高齢化による労働人口の減少と国の財政悪化が深刻化する中、増税とインフレによるコスト上昇を余儀なくされることを念頭に、経営者は生き残りをかけた戦略を模索していかなければなりません。

更に、社会の成熟化とグローバル化に伴い、個の尊厳と価値観の多様性が尊ばれる中、これからは雇用形態の多様化と労働市場の流動化が進んで行くでしょう。

また、経営者に求められる専門性はますます高まっており、事業承継と後継者選びの形態は大きく変化しています。

こうした時代の変化を背景に、経営の在り方も20世紀型から「21世紀型」へと変わらなければなりません。

この変化の時代を乗り切るためには、未来を見据えて的確なアドバイスができる経営パートナーの存在が不可欠です。

しかし、現実はどうでしょうか。

中小企業の世界では、実務に長けた役員はいても、経営に長けた役員は皆無と言っても過言ではありません。

また、経営トップとナンバー2以下との間には、大きな意識と覚悟の差があるのが実情です。

経営には、上り坂もあれば下り坂もあります。
そして、「まさか」という坂もあります。

右の道を選ぶべきか、或いは左の道を選ぶべきか。
前に進むべきか、或いは一旦退くべきか。

私は、この道のプロとして中小企業経営のあるべき姿を示して導く、社長の心強い経営パートナーでありたいと願っています。

また、私は経営コンサルタントとは、単に問題を解決するだけでなく、人の心を救う志事だと考えています。

人生これまで出会った中小企業の社長たちの多くは、悩み苦しんでいました。
そして、孤独と闘い会社と運命を共にしていました。

14億の負債を抱え、裏山で排気ガスを車中に引き込み睡眠薬を飲んで自殺を図った親族。

融資の取り立てに行くと、自宅の便所で首を吊って自殺していた地方の観光ホテルの社長。

資金繰りの重圧でうなされ、目覚めると無意識に壁を叩き続けていた右のこぶしが血まみれだったと語る指導先の社長。

倒産に追い込まれて、夜中に電話の向こうで唸るように話す知人社長の嘆きの声。

給与が払えず、社員一人一人の自宅を訪ねて頭を下げてののしられた悔しさを語る指導先の後継者。

赤字で苦しむ会社を救いたい。
素直なこの想いをそのまま事業のコンセプトにしました。

「赤字の会社に黒字の喜びを。」

目標達成の喜び。

将来が描ける喜び。

資金繰りの重圧から解放される喜び。

人が育つ幸せ。

後継者へ任せられる安心。

人と金の問題で悩む経営者にV字回復の喜びを与えたい。

素直なこの想いを「V字回復の方程式™」に込めました。

私が開発したV字回復の方程式™が、変革の時代を生き抜く手段として御社のお役に立てることができれば、こんなに嬉しいことはありません。

もし社長一人で悩んでいるなら・・・

どうぞお一人で悩まず、私にいつでもご相談下さい。

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