V字回復の勘所その百二十:
「行動改革のポイントとは?~その三~ 」

仕事を終えて家に帰ると、
食卓にこんな絵ハガキが飾ってありました。
 

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「たとえすぐに
 
良い結果が出なくても
 
頑張り続ける
 
その気持ちが
 
大切なんだ。」
 
 
 
心がとても
ほっこりさせられました。
 
 
 
皆さんこんにちは!
V字回復コンサルタントの李です。
 
 
 
V字回復の勘所をお届けしています。
 
 
 
前回に引き続き、三週連続で
行動目標設定のポイントについてお伝えしています。
 
 
 
成果に直結する人の動き。
 
 
 
これを司る行動目標の設定は、
経営管理上、非常に重要です。
 
 
 
大切なのは、行動目標の内容です。
 
 
 
作成された行動目標が、
自己変革に向けた意思を感じさせる内容か否か。
 
 
 
これをを確認して下さい。
 
 
 
行動目標を見れば「本気度」が分かります。
 
 
 
決意を込めて作った行動目標と、
そうでない行動目標では迫力が違います。
 
 
 
一番大きな違いは目標の高さです。
 
 
 
本気で自分を変えようとする者は、
高い目標を掲げて内容も具体的です。
 
 
 
一方、やる気のない者は、
今までの延長線上のことを書いて内容も漠然としています。
 
 
 
目標達成する為に持てる力を振り絞って取り組もうとする
意志が感じられるかどうか。
 
 
 
この点をしっかりと確認することが大切です。